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Stress ist zu einem der größten Gesundheitsrisiken in der modernen Arbeitswelt geworden. Mehr Leistung, schnelleres Arbeitstempo und massiver Zeitdruck nehmen stetig zu, so dass Belastungswerte in den letzten Jahren in die Höhe schossen.

Psychische Erkrankungen stehen mittlerweile an erster Stelle der Gründe für Frühverrentungen. Je höher die Arbeitsintensität ist, umso häufiger treten Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Migräne, Tinnitus oder Rückenbeschwerden bis hin zu Depressionen, Angststörungen auf.

Diese psychische Störungen sind häufig mit Alkohol, bzw. Drogenmissbrauch vergesellschaftet sind. Etwa 50 bis 60 Prozent aller Suchterkrankten haben mindestens eine andere psychische Erkrankung. Am häufigsten kommen Belastungsstörungen, psychosomatische Erkrankungen, Angststörungen, Depressionen und Persönlichkeitsstörungen vor. 

Wem die Bewältigung nicht gelingt, läuft Gefahr in ein burnout und /oder eine Suchterkrankung zu rutschen.

Arbeitgeber kommen nicht darum herum, sich mit psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu beschäftigen. Dies ergibt sich aus einigen Rechtsquellen rund um die Arbeitssicherheit und den Arbeitsschutz, insbes. aus den Paragraphen §4-6 ArbSchG.

Inhalte

• Die Akzeptanz und den Umgang von und mit psychisch erkrankten Menschen in der Gesellschaft verbessern
• Über die Entstehung, Folgen und Behandlungsmöglichkeiten von psychischen und Suchterkrankungen zu informieren
• Das Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter stärken
• Die Arbeitssicherheit erhöhen
• Das eigenverantwortliche Handeln und Verhalten bei psychischen und Suchtrkrankungen zu stützen
• Präventive Maßnahmen zur Bewältigung von Problemen

Ziele

• Der betriebswirtschaftliche Nutzen
• Die Optimierung von Abläufen und Organisation
• Eine positive Innen- und Außenwirkung

Immer mehr Unternehmen nehmen die Verantwortung für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter/innen ernst und widmen sich dem Thema der Suchtgefährdung und dem Ziel der Suchtprävention. Denn auch am Arbeitsplatz gilt für jeden Beteiligten die Pflicht zum Helfen.

Dabei stehen folgende Inhalte im Mittelpunkt:

Wie entsteht Sucht? Was sind die Risiken und Folgen von Suchtmittelmissbrauch? Reflexion eigener Verhaltensweisen und Einstellungen. Welche Hilfsmöglichkeiten gibt es?

Ziele

• Gesprächsführung mit suchgefährdeten Mitarbeitern/in wird geübt und präventive Initiativen entwickelt.
• Die Akzeptanz und den Umgang von und mit suchtkranken Menschen in der Gesellschaft zu verbessern
• Über die Entstehung, Folgen und Behandlungsmöglichkeiten von Suchterkrankungen zu informieren
• Das Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter stärken
• Die Arbeitssicherheit erhöhen
• Vorbeugen von Suchtgefahren
• Das eigenverantwortliche Handeln und Verhalten bei Suchtproblemen zu stützen
• Präventive Maßnahmen zur Bewältigung von Problemen
• Aufklärung über die Risiken des missbräuchlichen Konsums oder Verhaltens vermitteln

Gerade in jungen Jahren ist es wichtig Bausteine für die Zukunft zu setzen. Als Führungskraft haben Sie oft mit Lehrlingen, Auszubildenden oder Praktikanten zu tun und tragen eine besondere Verantwortung und Vorbildfunktion und somit eine besondere Schlüsselrolle: Ein wertschätzender Umgang untereinander und ein guter, offener Draht zu den Berufseinsteigern sind eine unerlässliche Voraussetzung, um Suchtproblematiken gar nicht erst aufkommen zu lassen.

Dabei stehen folgende Inhalte im Mittelpunkt:

Wie entsteht Sucht? Was sind die Risiken und Folgen von Suchtmittelmissbrauch? Reflexion eigener Verhaltensweisen und Einstellungen. Welche Hilfsmöglichkeiten gibt es?

Ziele

• Die Akzeptanz und den Umgang von und mit suchtkranken Menschen in der Gesellschaft zu verbessern
• Über die Entstehung, Folgen und Behandlungsmöglichkeiten von Suchterkrankungen zu informieren
• Das Gesundheitsbewusstsein der Auszubildenden stärken
• Die Arbeitssicherheit erhöhen
• Vorbeugen von Suchtgefahren
• Das eigenverantwortliche Handeln und Verhalten bei Suchtproblemen zu stützen
• Präventive Maßnahmen zur Bewältigung von Problemen
• Aufklärung über die Risiken des missbräuchlichen Konsums oder Verhaltens vermitteln

Uli Borowka absolvierte 388 Bundesligaspiele, war Nationalspieler und schon zu seiner Profizeit alkoholabhängig. In seinem Buch „Volle Pulle – mein Doppelleben als Fußballprofi und Alkoholiker“ schrieb er über seinen Aufstieg und Absturz. Sein Doppelleben als Fußballprofi und Alkoholiker konnte er vor Fans und Öffentlichkeit jahrelang verheimlichen. Erst vier Jahre nach seinem Abschied aus der Bundesliga gelang ihm im Jahr 2000 nach viermonatiger, stationärer Therapie der Ausstieg aus der Alkoholsucht.

Borowka berichtet im Rahmen von Lesungen in seiner typisch direkten und kompromisslosen Art von Alkohol und Fußball, Freunden und Feinden, Enttäuschungen und Unterstützung. Dabei spart er nichts aus. Am wenigsten sich selbst.